Définissez les missions !

Vous devrez définir les missions que le futur candidat devra exercer en cohérence avec vos besoin et ceux de la formation choisie par ce dernier. Pensez bien que votre atout en tant qu’employeur réside dans le fait de pouvoir contribuer à la monter en compétence d’un étudiant qui potentiellement pourra devenir salarié en CDI ou CDD. Il est donc impératif que les missions soient claires et précises pour vous comme le futur alternant. De cette manière, l’étudiant ne mettra pas fin à son contrat et vous employeur éviterez une perte d’énergie et de temps.

Bien sûr ces missions doivent êtres cohérentes avec le projet de formation du futur alternant. De ce fait la rédaction d’une fiche de poste est indispensable

Quel contrat d’alternance? professionnalisation ou alternance?

Le contrat d’apprentissage est pertinent pour la préparation d’une formation diplômante dans le cadre d’une formation initiale pour les jeunes de 16 à 25 ans.

Le contrat de professionnalisation, lui, permet d’obtenir une qualification professionnelle et un diplôme ou titre dans le cadre de la formation continue.

Quel rythme d’alternance ?

La durée d’un contrat en alternance est entre 6 mois et 3 ans. Le rythme d’alternance formation/entreprise dépend en général du centre de formation qui l’impose. En règle général on distingue le rythme 2 semaine en entreprise/ 1 semaine en formation ou 3 jours en entreprise/ 2 jour en formation.

Prendre en considération les attentes du futur alternant

Vous devrez choisir un tuteur qui épaulera et sera la personne ressource de votre alternant. Une bonne alternance passe par une bonne écoute des besoin de votre alternant. Veiller à communiquer avec lui sur le bon déroulé du contrat, notamment grâce à de nombreux points, sans oublier une excellente intégration.