Recruter un alternant : 4 conseils

Dรฉfinissez les missions !

Vous devrez dรฉfinir les missions que le futur candidat devra exercer en cohรฉrence avec vos besoin et ceux de la formation choisie par ce dernier. Pensez bien que votre atout en tant qu’employeur rรฉside dans le fait de pouvoir contribuer ร  la monter en compรฉtence d’un รฉtudiant qui potentiellement pourra devenir salariรฉ en CDI ou CDD. Il est donc impรฉratif que les missions soient claires et prรฉcises pour vous comme le futur alternant. De cette maniรจre, l’รฉtudiant ne mettra pas fin ร  son contrat et vous employeur รฉviterez une perte d’รฉnergie et de temps.

Bien sรปr ces missions doivent รชtres cohรฉrentes avec le projet de formation du futur alternant. De ce fait la rรฉdaction d’une fiche de poste est indispensable

Quel contrat d’alternance? professionnalisation ou alternance?

Le contrat d’apprentissage est pertinent pour la prรฉparation d’une formation diplรดmante dans le cadre d’une formation initiale pour les jeunes de 16 ร  25 ans.

Le contrat de professionnalisation, lui, permet d’obtenir une qualification professionnelle et un diplรดme ou titre dans le cadre de la formation continue.

Quel rythme d’alternance ?

La durรฉe d’un contrat en alternance est entre 6 mois et 3 ans. Le rythme d’alternance formation/entreprise dรฉpend en gรฉnรฉral du centre de formation qui l’impose. En rรจgle gรฉnรฉral on distingue le rythme 2 semaine en entreprise/ 1 semaine en formation ou 3 jours en entreprise/ 2 jour en formation.

Prendre en considรฉration les attentes du futur alternant

Vous devrez choisir un tuteur qui รฉpaulera et sera la personne ressource de votre alternant. Une bonne alternance passe par une bonne รฉcoute des besoin de votre alternant. Veiller ร  communiquer avec lui sur le bon dรฉroulรฉ du contrat, notamment grรขce ร  de nombreux points, sans oublier une excellente intรฉgration.


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